Преимущества аутстаффинга персонала

Сейчас многие предприниматели отлично понимают, что управление персоналом включает в себя не только выплату зарплаты и ведение кадрового оборота документами. К нему также относят затраты, которые связаны с организацией и использованием рабочих мест, отчетность в страховых и налоговых органах, выплаты разнообразных бонусов и премий, решение вопросов медицинского обслуживания работников, повышение квалификации сотрудников и многое другое. Всех этих издержек помогает избежать аутстаффинг персонала.

Кстати, аутстаффинг иностранного персонала может помочь осуществить юридическая компания «Славянское Право», которая занимается оказанием правовой поддержки в рамках миграционного законодательства России.

Если же говорить об основных преимуществах применения аутстаффинга, то они следующее:

1) Позволяет минимизировать юридические риски. Можно руководить сотрудниками, не имея при этом перед ними трудовых обязательств.

2) Дает возможность снизить нагрузки на кадровый и бухгалтерский персонал, а, следовательно, уменьшить издержки.

3) Отсутствие пени или штрафов за нарушение налогового и трудового законодательств.

4) Снижение оборота документов и сокращение объемов информации, проверяемой контрольными органами.

5) Управление персоналом становиться более гибким – не нужно заниматься оформлением работников в штат, пока они находятся на испытательном сроке. Благодаря чему можно определить потенциал работника, не принимая при этом на себя обязательств.

6) Уменьшение текучести кадров, приводящих к определенным потерям.

А вот еще пара домиков и не только:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.